Lugeja küsib, jurist vastab

Sisestatud: 15.04.2013

Lugeja küsib: Soovisin võtta 3 päeva puhkust, kolmapäevast reedeni, aga tööandja arvestas mulle puhkusetasu 5 päeva eest, lisades juurde veel laupäeva ja pühapäeva. Ka järgmisel korral ei lubatud mul puhkust reedega lõpetada. Kas tööandjal oli õigus nii teha?
 
Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi:
 
Teie tööandja käitub igati seaduslikult, kui ei ole nõus puhkust andma ainult tööpäevadel ja arvestab tööpäevadele järgnevad puhkepäevad ka puhkusepäevade hulka.
 
Töölepinguseaduse § 68 lõike 6 kohaselt võib põhipuhkuse üksnes poolte kokkuleppel jagada osadeks. Sellisel juhul peab vähemalt ühe puhkuseosa pikkuseks igal aastal olema 14 kalendripäeva. Lühemast kui 7-päevasest puhkusest on tööandjal õigus keelduda. Olukorras, kus töötaja võtab puhkust näiteks 5-päevaste osadena (jättes nädalavahetuse välja), on tegemist puhkuse kunstliku pikendamisega ja see ei ole  lubatud.
 
Seega on tavapärane, et puhkust antakse osadena vähemalt 7-päeva kaupa ja üldjuhul ei saa lõppeda reedega vaid sellele järgnevad puhkepäevad lähevad puhkuse arvestusse.
 
Segaduste vältimiseks tuleks tööandjal töökorralduse reeglitega kehtestada ettevõttes puhkuste kasutamise kord, sest seadus ei keela võimaldada töötajatel võtta puhkust lühemate perioodidega.
 
 
Lugupidamisega
 
Viivika Vilja
Teabespetsialist
Tel 5623 0016
 

Sündmuste kalender
Kõik kategooriad
Oota!
Tagasiside toimetusele